Em meio aos desafios e demandas do ambiente de trabalho moderno, a atenção ao bem-estar mental dos funcionários nunca foi tão crucial. Um ambiente de trabalho mentalmente saudável não é apenas um benefício adicional, mas sim um requisito fundamental para o sucesso e a sustentabilidade de qualquer organização. E vem sendo prioridade para os brasileiros.
Numa pesquisa feita em janeiro de 2024 por uma plataforma de currículos online, a Onlinecurriculo, 56% de quinhentos dos brasileiros entrevistados priorizam um ambiente de trabalho saudável.
Os entrevistados tiveram que levar em conta o seguinte cenário: se sairiam de uma empresa que apresente um ambiente de trabalho que não seja saudável, mesmo que o salário fosse satisfatório.
Em uma escala de zero a dez, onde zero indicaria que o trabalhador não sairia da empresa e dez representando que certamente sairia, a grande maioria dos respondentes indicou que não permaneceria na instituição. 26% escolheram o número 10; 11% o 9, e 19% o 8. Somadas, as colocações que priorizam um ambiente de trabalho saudável chegam a 56%, enquanto apenas 4% ficariam no emprego pelo bom salário.
Um ambiente de trabalho que promove a saúde mental dos funcionários oferece inúmeros benefícios, como a redução do estresse crônico, capacidade de lidar com desafios e contratempos de forma construtiva, mantendo um nível saudável de funcionamento emocional e psicológico e pode levar a um aumento significativo da produtividade e do desempenho geral da equipe. Além de fomentar a criatividade e inovação.
Conscientização – As Gerações Y ou Millennials, nascidos entre 1981 e 1996, e a Z, composta por jovens nascidos entre meados dos anos 1990 e o início dos anos 2010, cresceram em um mundo marcado por uma crescente conscientização sobre questões relacionadas à saúde mental. Dessa forma, eles estão mais atentos do que nunca aos impactos que o ambiente de trabalho pode ter em seu bem-estar psicológico e emocional.
O salário, de certa forma, já não tem a mesma importância de antes. Hoje em dia, fatores como a flexibilidade e a saúde mental pesam mais, tanto que, de acordo com um relatório da plataforma de People Analytics Canadense Visier – que contou com 1000 entrevistados, os profissionais estão evitando cargos de gestão para ter mais tempo livre.
As metas relacionadas ao local de trabalho não superaram as três principais ambições dos entrevistados. São elas: passar tempo com a família e amigos (67%), ter saúde física e mental (64%) e viajar (58%). Apenas 9% colocam como prioridade se tornar um gerente de pessoas e 4% afirmam se tornar um executivo de alto escalão.
Promover um ambiente de trabalho mentalmente saudável requer, portanto, um compromisso contínuo por parte da liderança e de toda a organização. Isso envolve a implementação de políticas e práticas que incentivem o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, o acesso a recursos de apoio, programas de treinamento em saúde mental e a criação de uma cultura que valorize a abertura, a empatia e o respeito mútuo.
